株式会社ゲイト

採用情報

ポリシー
雇用ポリシー
■顧客を増やすパートナー
雇用がしたいのではなく、お客様に喜んでいただきたくことを一緒に考え、実現できるパートナーが必要です。
しかし、働き方に制約をつける方、自己中心的な方は向きません。

■生産性向上
顧客の増加、事業拡大だけではなく、生産性の向上もテーマです。
働きやすい職場をつくり、雇用条件・待遇の向上のため、人時生産性を高める活動を全社で取り組みます。
定期業務の自動化、業務の短縮化や単純化によるワークシェア、ICTによる解決などにも積極的です。

■コンプライアンス
日本や都道府県、市町村の変わりゆく労働基準、条例に適合するよう修正し続ける努力をします。
オーバーワークを防ぐための努力を怠りません。
仕事とは、顧客に喜んでいただく知恵を現実にし、顧客を増やすことであり、労働時間の多さを競うものではありません。

■みなで創る
責任に応じて、大きな権限移譲がなされます。雇用条件、待遇ですら例外ではありません。
会社の仕組みはスタッフみなが創っていくものです。
スタッフは常に募集しており、常にチームメンバーが追加されていきます。
お互いのことを理解しあうための期間を設定しています。職場に馴染む時間を大切にします。
弊社は管理することを好みません。画一的な管理下で活動されたい方は他社の方が向いているかもしれません。
スタッフ一人ひとりは企業の財産であると同時に、企業自体が一人ひとりの共有の財産です。

■企業力向上の努力の継続
成果を出すための研修・資格取得などにも積極的です。
雇用する努力をするのは企業の責任です。とはいえ雇用できない場合も発生します。
それは企業の力のなさと捉え、改善する努力をします。
グループ内外を問わず、転籍、出向、独立などキャリア形成も選択肢に持ちます。

■企業は家族
企業の財産であるスタッフは家族とちかしい存在です。
スタッフやスタッフのご家族の悩みは企業自体の悩みと受け止めます。
よって、あらゆる手段を尽くし、アライアンス・パートナーに協力を仰ぎ、解決する努力をします。
とはいえ、必要以上にお互い立ち入らないバランスも大切にします。

採用ポリシー
  • 性別、年齢は不問です。
  • 国籍、人種、性別、障害の有無を問わず、ともに歩む努力をします。企業としての器を広げます。
  • 宗教、政治には企業として中立のスタンスをとります。
  • 宗教、政治、マルチ商法などの勧誘行為等を行う方はお断りします。
  • 暴力団等反社会的勢力の関係者を絶対に受け入れません。
  • 未経験に対しては寛容です。経験者に対しては経験とそこから生み出された知恵を歓迎します。
  • 転職を繰り返している方が選考を通過できないということはありません。
  • 個性を尊重します。企業の成長には多様性が欠かせません。
  • 社内の誰にも似ていないことは新しい出会いであり可能性を広げます。
  • 採用人数を決めてません。便宜上人数を掲げることはありますが、重要なことではありません。
  • 人を裁くことはしません。おのおのの可能性の最大化を常に考えます。
  • 求職者のみなさんと我々はお互いに選び選ばれる立場です。お互いを理解する姿勢、平等な立場で接します。
  • 過去の業種、職種、専攻にはこだわりません。大切なのは未来をどうしたいかです。
  • どんなに悔いても過去は変わらない。過去の結果が今の自分。変えられるのは自分と未来。ところがどれほど心配したところで未来もどうなるものでもない。今に最善を尽くす。今の積み重ねが未来の自分をつくる。
  • 採用の過程でいただいた個人情報は選考以外に使用しません。採用活動終了後、破棄・消去されます。
  • 仕事で活躍するための環境整備支援に力を惜しみません。どんな相談でも受け付けるスタンスを持ってます。
新卒採用ポリシー
  • 新卒採用を特別扱いすることなく、中途採用と同じものとして考えてます。
  • 直接本社へ申込んでいただける努力をします。有料広告媒体での募集は好みません。
  • 学校のキャリアセンター、ハローワークなど公的機関を中心に採用活動を展開します。
  • すべての学生がその環境・境遇・経済状況に関わらず、ビジネスに関わる機会を得る権利があります。
  • 学校、学部、専攻、留年、第2新卒、他社内定0により採用不可になることはありません。
  • お会いする時の服装は自由です。スーツでも問題ありません。
  • 一般的な採用の物差しではかることはありません。既存のツールやありきたりの採用過程は好みません。
  • 本人の可能性が最大化する視点で向き合います。意思なく就職先を探している方には不向きです。
  • 内定決定のプロセスを最短にする努力をし続けます。
  • 選考結果は期日以内に全員に返答いたします。可能な限り最速の期日で。
  • すべての内定者は社会の顧客、クライアントに関わる準備として入社前にマナー教育、ビジネス教育を受ける権利があります。
  • 未経験が前提です。実践の機会をインターン、アルバイト、研修などで積極的に用意します。
  • 学生の間に社員として活動することはグローバルでは当たり前のことです。入社のタイミングは4月にこだわりません。
  • 入社後に利用できる合宿所、寮やiPhone支給など勤務後の仕事のしやすさも常に改善し続けます。
取り組み
メッセージ
代表メッセージ
四半世紀以上様々な経営に関わってきて経営に一番大切なのは人材であると理解するに至ってます。
もし「誰とするか」が決まってなかったら、私達と一緒にやりませんか。
激動で乱戦の世の中を生き抜くにはもっと多くの仲間が必要です。
その時の能力なんて問題にならないです。
強みを活かして覚醒、発達、進化させる環境づくりは企業の役目です。

もし「何がしたいか」がわからなくてもいいですよ。
毎日一生懸命やっているうちに沸き上がってくるものです。
将来どこへ向かうかは集まった仲間で決めればイイ。

顧客がいるから仕事があるから人間変われる。
人生の半分くらいは仕事をしているわけで、仕事自体が楽しくないと、人生も楽しさ半減。
ホントは仕事って面白いですよ。

→代表blog 五月女圭一の走り方

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以下のメディアでも採用情報を掲載しております

五月女 圭一の走り方

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私たちは有料広告を好みません。
飲食事業部の事業部長・リーダー・スタッフ募集
将来の経営幹部・マネージャー・リーダー候補としてバリバリ働きませんか。
成果を出せる環境・ステージで活動することが成長の近道です。
人が育てばお店をあける方針で2020年100万人の顧客創出を目指し、一緒に未来をつくってくださるパートナーを募集してます。
未来の扉を開け!
現在の募集
  • 募集職種 店舗スタッフ
    リーダー
    マネージャー
    給与 月給27万スタート
    通勤手当・一律支給のみなし残業手当・住宅手当含む
    試用期間24万円(およそ2ヶ月)
    待遇 4週6休制度
    iPhone支給(個人名義iPhone名義変更・買取制度あり)
    寮・社宅あり
    昇給賞与随時
    社会保険完備
    定期健康診断
    前給制度あり
    ユニホーム貸与
    ビールマイスター講習
    食品衛生責任者受講
    防火防災管理者受講
    資格取得制度(調理師・販売士・簿記・中小企業診断士etc.)
    希望者は無料ビジネス研修(マナー・接遇・スキル等)
    希望者は退職後の再就職制度あり
    介護相談窓口あり
    採用の流れ 1申し込み 電話
    2店舗にて面談(履歴書、筆記用具持参)
    3採用即決(印鑑持参)
    ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    • 募集職種 店舗スタッフ
      リーダー
      給与 月給22万円スタート
      通勤手当・一律支給のみなし残業手当・住宅手当含む
      試用期間20.3万円(およそ2ヶ月)
      待遇 4週6休制度
      寮・社宅あり
      iPhone支給
      無料ビジネス研修(マナー・接遇・スキル等)
      前給制度あり
      食品衛生責任者受講無料
      防火防災管理者受講無料
      社会保険完備
      定期健康診断
      ユニホーム貸与
      介護相談窓口あり
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談(履歴書、筆記用具持参)
      3採用即決(印鑑持参)
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    • 募集職種 リーダー・店舗スタッフ
      給与 時給一律1110円スタート
      待遇 労災保険完備
      定期健康診断
      ユニホーム貸与
      正社員登用制度あり
      iPhone支給
      前給制度あり
      介護相談窓口あり
      寮・社宅あり
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談・採用(履歴書、筆記用具、印鑑持参)
      3採用即決(印鑑持参)
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    • 募集職種 リーダー・店舗スタッフ
      給与 10万円〜(勤務ボリュームにより相談し決定)
      待遇 iPhone支給
      寮・社宅あり
      無料ビジネス研修(マナー・接遇・スキル等)
      食品衛生責任者受講無料
      防火防災管理者受講無料
      労災保険完備
      定期健康診断
      ユニホーム貸与介護相談窓口あり
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談(履歴書、筆記用具持参)
      3店舗にて運営体験
      4責任者面談により採用決定
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    寮・合宿所あり
    勤務地
    採用窓口
    • 応募は直接電話にてうけたまわります
    • 〒130-0024
      東京都墨田区菊川1-13-8五月女ビル6F
      TEL 03-3631-5315
      担当:川村
      recruit@gateinc.jp
    • 採用サイト
    カフェ事業部のリーダー・バリスタスタッフ・商品開発スタッフ募集
    カフェの主役はあくまでお客様。
    そのお客様に心地よく過ごして頂ける「時間」と「空間」を提供するための活動に私達は制限をつけません。
    まだ初動の事業へ参加してくださるリーダー・バリスタスタッフ・商品開発スタッフを募集します。今がチャンスです。
    
    現在の募集
    • 募集職種 バリスタスタッフ
      リーダー
      マネージャー
      給与 月給22万スタート
      交通費・一律支給のみなし残業手当・住宅手当含む
      試用期間20.2万円(およそ2ヶ月)
      待遇 4週6休制度
      iPhone支給
      寮・社宅あり
      社会保険完備
      前給制度あり
      定期健康診断
      ユニホーム貸与
      食品衛生責任者受講無料
      防火防災管理者受講無料
      介護相談窓口あり
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談(履歴書、筆記用具持参)
      3採用即決(印鑑持参)
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    • 募集職種 バリスタスタッフ
      給与 時給一律1100円スタート
      待遇 労災保険完備
      定期健康診断
      ユニホーム貸与
      正社員登用制度あり
      iPhone支給
      前給制度あり
      介護相談窓口あり
      寮・社宅あり
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談・採用(履歴書、筆記用具、印鑑持参)
      3採用即決(印鑑持参)
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります
    勤務地
    採用
    • 応募は直接電話にてうけたまわります。
    • 〒130-0024
      東京都墨田区菊川1-13-8五月女ビル6F
      TEL 03-6659-3366
      担当:川村
      recruit@gateinc.jp
    ZABOUの事業部長・店舗責任者・スタッフ募集
    お客様が感じることを感じ、お客様が考えることを考え、一緒に未来をつくってくださるパートナーを募集します。
    20代前半から40代後半まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
    2020年の10万人のゲストをつくります。
    顧客の増加にともない仲間が必要です。
    
    
    現在の募集
    • 募集職種 ボディケア
      アロマトリートメント
      リフレクソロジー
      タイ古式ストレッチ
      フェイシャル
      デトックス
      腸セラピー
      足ツボ
      マッサージ
      その他、リラクセーション系全般
      勤務時間 10:00〜5:00 シフト制
      資格 国家資格不問
      募集年齢 20〜50歳未満
      給与 完全歩合制(実質売上の45%)
      待遇 業務委託契約
      iPhone支給
      相互トレーニング制度
      無料ビジネス研修参加できます
      採用の流れ 1申し込み メールor電話
      2店舗にて面談(履歴書、職務経歴書、筆記用具持参)
      3手技チェック
      4オリエンテーション
      5採用契約(印鑑持参)
      ※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります。
      体験 勤務先を探している方で、施術を実際に体験したいという方は、店舗に直接ご連絡しご予約の際にお伝え下さい。
      コミュニケーションがとりやすい時間帯を調整致します。
    勤務地
    取材動画
    採用窓口
    • 応募は直接電話にてうけたまわります
    • 〒130-0024
      東京都墨田区菊川1-13-8五月女ビル6F
      TEL 03-6659-3366
      担当:福田
      recruit@gateinc.jp
    • 採用サイト
    海外事業部の事業部長・スタッフ募集
    勤務地
    採用
    • 希望者は下記まで履歴書を郵送もしくは電子メールにてプロフィールを送ってください。
    • 〒130-0024
      東京都墨田区菊川1-13-8五月女ビル6F
      TEL 03-6659-3366
      担当:五月女
      recruit@gateinc.jp
    スタッフのヴィジョンをご紹介致します
    村松 寿充
    飲食事業部 中途正社員
    
    
    成功のチャンスは誰にでも訪れます。
    そのためには、絶えず仕事のバイオリズムを把握しておき、
    その波に乗る必要があります。
    
    その為の秘策として、
    僕は、「プラスの言葉」を使います。
    
    言葉とは、自分の耳を経由して、想念となって潜在意識にインプットされます。
    
    プラスの言葉を多く用いれば、マインドレベルがアップし
    願望実現や成功を担うチャンスが掴みやすくなると考えているからです。
    
    つまり、言葉の選択一つで人生展開は180度変わってくるのです。
    
    だから僕は、「できない」とは言いません。
    「できる」し「やってやる」んです。
    
    ゲイトの中には、否定的・消極的・悲観的なマイナスの思考は一切ありません。
    プラスの想念で溢れた会社です。
    年齢や学歴や体力なんか関係ないのです。
    その人の心の持ち方、やる気次第で人生は無限に展開していくものだと考えています。
    
    自分の中の最高の自分にだけ目を向ける
    それが僕の、そしてゲイトの理念です。
    
    渡辺 英亮
    飲食事業部 中途正社員
    
    
    “マネジメント”“起業”のキーワードの後ろには徹底した現場主義がある。まず汗を流せ!
    
    ゲイトは社員一人ひとりの考えや自主性を大事にする社風。
    逆に言えば自己管理できない人には辛い環境です。
    その代わり、自分で何かをつかもうとする人なら、どこまでも上に行くことができます。
    しかし、最初から「マネジメントを身につけよう」とか「経営者感覚で働こう」という人は、あまり、当社に向いていないようです。
    
    結局、経営者としての本質は店舗運営の中に全部入っているんです。
    それをうまくできて初めて、次の段階に行ける。
    マネジメントとか経営者感覚という言葉だけに魅力を感じていると、実際のマネジメントは身につけられないと思います。
    店舗運営は決して楽ではありませんが、そこに利益を上げること、人を育てること、サービスを作ること、全部が入っています。
    
    その後の拓かれる道は無限です。
    力があると分かれば、新しいことをやろうとする人を止めることはありません。
    一緒に「世界一の会社」をつくりましょう!
    
    守屋 晃男
    飲食事業部 大学新卒正社員
    
    
    この会社には毎日チャンスがあります。そのチャンスを見逃さない目と生かす力を身につけなければならないと思います。
    今後は人を使うことで複数の店舗を運営できるようチーム、組織を作りステップアップしたいです。
    会社のスピード感に必死に食らいついていく今の自分の現状ではなく先頭集団で走れる力を日々の営業で養っていきたいと思っています。
    
    橋田 小織
    カラダメンテナンス事業部 経験あり中途正社員
    
    
    今を生きること。何を基準に選んだのか。
    大学生、社会人になるころに、一人で生きる道を選びました。一人で食べていく道。生きるのに何が必要なのか沢山考えました。
    
    今一生懸命活動することで道は開ける。
    そしてテーマはヒトだと気づいた。ヒトが中心の世界だと感じていた。
    だから真剣にヒトと向き合うゲイトとZABOUの活動がたまらなく面白いし答えが見つかる場所だと思う。
    そしてビジネスだからこそヒトは成長し、ヒトとの出会いがヒトを変える。
    五月女さんと出会ったのは明確になるきっかけでした。
    社長は人生を変えるきっかけをつくる役だと言い切る。会社は理念で選ぶ。理念は社長が最初つくる。その後みんなで変えていく。みんなの理念が詰まった会社はぶれない。
    
    みんなでみんなが我が事と思えば仕事は面白く会社はブレない。
    顧客や上司や仲間が話しをしてくれたことはすべて未来の自分への助言、道しるべと思うように心がけてます。
    
    そしてお客様が必要としてくれて、私達が存在できる。
    であればいいと思ってもらうか、悪くないと思ってもらう努力をしよう。
    
    一人じゃできないこともチームや組織ならできる。
    
    問題を根本的に解決しよう。構造を変えよう。仕組みを変えよう。固定概念をふっとばそー!
    
    今はチームで仕事をするのが楽しいです。
    チームがやりたいことに向かってどういう風に目標達成していくかを皆でつくっていくのが面白くて仕方がないです。
    課題は沢山ありますが私は今を生きます!
    
    山下 はるえ
    カラダメンテナンス事業部 経験あり業務委託
    
    
    私は中学生の頃から母に肩を揉んでもらうほどのマッサージ好きでした。
    お店で施術を受けることは、この上ない至福のひととき…。
    いつしか施術をすることに興味を持ったのがこの世界に入ったきっかけでした。
    
    現在は主婦。そして二児の母です。
    この仕事に復帰を考えた際、やはりそんな自分を受け入れてくれる所はなかなかありませんでした。
    だから私を受け入れてくれたZABOUには、ただ「ありがたい」という気持ちで一杯でした。
    また施術ができるという幸せ…。
    
    今はスタッフの方々にサポートされながら日々勉強です。
    お客様の気持ちを汲み取り、施術でお答えする。
    難しいことです。
    目標はあってもゴールは無いかなって思います。
    
    子どものやんちゃ振りに、返って仕事の方がリラックスする事もあります。
    でも、まずは己の身体、そして想い描く夢は大切に温めながら、セラピストとして良い仕事ができるように邁進して行きたいと思います!
    
    工藤 秋良
    カラダメンテナンス事業部 経験あり業務委託
    
    
    ZABOUに入ってお客様や自分と真に向き合う事の大切さを知りました。
    今は昔の自分と比べると人と素直に向き合う事が出来るようになった思います。
    そうやって、素直に向き合えるようになって感じる事が出来た思いは「自分の出来る限りをしてあげたい!」という事です。これはセラピーとしてもサービスとしてもです。
    そして、その「出来る限り」を実現する為に、以前にも増して自身のコンディションに気を遣うようになりました。
    自分がベストでないと、お客様をベターな状態にしてあげられませんからね♪
    
    私はもっと自身を高めたいと思っています。これからもお客様や周りのスタッフからの教えに耳を傾け、『理想のセラピスト』とは何か?どうしたら近づけるのか?を考えながら過ごして行きます。
    
    山縣 りさ
    カラダメンテナンス事業部 大学新卒正社員
    
    
    セラピストになるというのは、私の小さい頃からの夢でした。
    念願かなって、いざセラピストへの第一歩を踏み出した私でしたが、
    初めの内は何も出来ない、何も分からない、まさに素人でありました。
    そんな私も先輩セラピストの皆さんからのサポートで、
    少しずつできることが増え、ゆっくりとではありますが、
    確実にセラピストらしくなることができております。
    もうすぐデビュー1周年ですが、まだまだ先輩スタッフやお客様から教えて頂く毎日で
    す。
    どこまでいっても勉強は終わることは無いでしょうが、日々の積み重ねを忘れず、
    そう遠くない未来で、私がスタッフやお客様を支えられる存在になれたら良いなと思って
    おります。
    
    樋口 珠恵
    カラダメンテナンス事業部 大学新卒正社員
    
    
    大学3年から始めた就職活動の中で、仕事における"人間性"の重要さを改めて実感しました。
    
    いくら自分のやりたい事とマッチしていても、事業展開が素晴らしいと感じていても、人の温かみが無いと自分が続かない。
    
    ZABOUには、セラピストとしての成長をフォローしてくれるだけでなく、人としての成長も親身になって手助けしてくれるような、そんな温かさがあります。
    
    まだまだデビューからほんの僅かですが、やればやるほどマッサージが楽しく、奥深いと実感する毎日です。
    お客様の「気持ち良かった〜」をもっともーっと増やしていく為、自分の人間力を高めていく為に、笑顔で日々精進していきます!
    
    高橋 未紀
    社長秘書兼桑名オフィスワークセンター長
    
    
    「いつもなんか楽しそうだよね〜。」
    と、昔からよく言われていました。
    
    秀でた取り柄なんてない私ですが、
    楽しいことへのアンテナと、フットワークの軽さには自信があります。
    
    世の中にきっと当たり前なものなんてなく、
    全ての人や物事やサービスに歴史や背景、想いやこだわりがある。
    
    日常の中で、
    それらにどれだけ出会え、どれだけ気付け、どれだけ楽しめるか。
    そして自らもどれだけ提供が出来るのか。
    
    好奇心と遊び心を持ち、
    昨日よりもちょっとスペシャルな今日。
    そんな日々を積み重ねていけたら、豊かだな〜と思っています。
    
    
    2014年夏に、旦那様の転勤により、
    東京から、縁もゆかりもない三重県桑名市に引っ越しました。
    
    移住の起因は旦那さんだけれども、行くと決めたのは自分。
    来たからには、この転機に対する自分なりの大義を見付けたい。
    
    それを模索する為のフィールドを作ってくれたのがゲイトでした。
    
    ゲイトには型がありません。
    日々生まれる人と人との化学反応で進化を遂げる会社です。
    
    このゲートをくぐり、その先に何があるのか。
    それぞれの想いを乗せたゲイトという船は、一体どんな航海をするのか。
    
    最高にワクワクするじゃありませんか。
    
    
    田中 研之輔
    社外顧問
    
    
    私は法政大学を中心に、都内の複数の大学で教鞭をとっています。日頃から学生と接する中で確信を持つようになったことがあります。
    
    それは、「才能」の差なんてものは、微々たるもので、パフォーマンスの違いを生み出す決定的な要因が、その人の「熱量」にあるということです。
    
    誰でも、好きなことには、熱心に打ち込みます。そこで発するレベルの「熱量」をいかなる場面でも、自己発電できるようになるか、ここに大きな違いがでてきます。
    
    好きなことを仕事にする。好きな仲間と仕事を創る。おそらく、それが理想です。ただ、現実は、辛いことやうまくいかないこともあるはずです。でもそうであるから、生きることは、そもそも、楽しいのだと思います。
    
    自己成長というとやや堅苦しいですよね。その一歩前、まず、自己発電をしていく、「熱量」を高めていく。
    
    そんな仲間が集まる、理想と現実をつなぐ場所、それが、ゲイト。
    
    
    
    上野 盛郎
    顧問
    
    
    〜世の為、ひとの為、日本の将来の為に。〜
     
    私は政治家もやってます。
    というと、途端にお叱りを受ける場合が多いのですが、本心であり、それが事実なのだから仕方ありません。
     
    経営者、或いは企業経営に携わりつつ、横浜市政の担い手としての職をお預かりしています。
    地方議員というのは国会議員とは異なり兼業が認められていますので、政治家もやっていいことになります。
    誤解の無いように付け加えますと、そうは言っても99.9%の時間と労力を市政に注いでいます。
     
    世襲ではなく、地域に長年根付いた名家名士のような環境もなく、有力者の秘書をしていたわけでも、資産家の御子息でもありません。
    所謂、「地盤」「看板」「鞄」を持たずに丸腰で戦地に乗り込んでしまったような状況に置かれた、いち政治家です。
     
    以前は、365日24時間金儲けのことばかり考えている、そんな人間でありました。
    自分のように「金儲け」や「商売」のことばかり考え続けられる人間はそういないであろう?という自負さえ感じていた頃も。
     
    ところが、30代に入り少しすると心に「?」が湧いてきたのです。
    いま考えれば、己の過信に気付いたということなのでしょう、自分自身が大したことの無い小さな生き物に過ぎず、目線の低い小さな目標を追い掛けていたことを悟りました。
     
    例えばそれは、高級車に乗り高額な時計や衣服を身に付けるといったことでありますが、決してこのことを否定するということでもなく、つまりは自分の意識の中での課題であります。
    小さな器の中で生きていることがとても陳腐なことに思えたのです。
    そして私がとった行動というは、都心から地方へと居を移して「新しい環境」で自分を試すことでした。
    30代後半は、全ての時間を自分以外のことの為に費やしてみました。
     
    世の為、ひとの為。 
    他人の為に力を尽くすということが、いずれ自分の為になると信じて、「利他の精神」で生きることを実践したのです。
    これは大変難しいことですし、本当にそれができていたのかと自問した時確実な答えは出てこないものですが、それを目指していたことは本当です。
    6年間、同世代の仲間達と共に社会貢献活動に徹した延長線上に、政治家という道を見つけて現在に至ることになります。
     
    嘗ては特権階級とされていた政治家業も昔話となり、政治家になりたいと周囲に漏らせば、大抵は「やめておけ」と言われる始末。
    また、政治に関心を持っていると知れれば変わり者だと言われることも少なくない。
    恐らく、これを読んで頂いている貴方も例外では無いでしょう。
     
    でも、考えてみて頂きたいのです。
    政治家がなんであれ、公務員がなんであれ、私達の生活や未来の基盤となることを決めているのは政治なんです。
    更に言えば、このことを大半の市民が「知っている」はずなのです。
     
    私は、商売を営む家に生まれ、一時期はお金にも苦労しました。
    そんな経済人としての目線から政治に取り組んでいきたいと思っています。
     
    政治と経済は対の関係にありますが、今の日本にはこの感覚が大きく欠如していると感じてなりません。
    経済を良くする為には、基盤となる仕組みやルール作りになる政治を整える必要があります。 
    また、経済と言っても利己的な商魂に燃えるのではなく、大小問わず全ての経済人・企業人が「為になる」ことを主眼において経済活動に励むことが重要だと考えます。
     
    世の為ひとの為、今日出逢うひとの為に何ができるか。
    本当に小さなことかも知れませんが、ひとつずつやっていきます。
     
    経営者も、サラリーマンも、八百屋の親父も、公務員も政治家も、みんな同じなはずですよね、日本人なのですから。
    日本の将来の為に、お互い踏ん張って行こうじゃないですか!
     
    頑張ってください、私も頑張ります。
    
    
    
    
    
    
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    株式会社ゲイト / Gate Inc.
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